- Geen provisie betalen voor uw Arbeidsongeschiktheidsverzekering retour
- Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen BV: Samenwerking met
Verzuimreductie BV - Zorgpremie wordt volgend jaar fors duurder
- Eigen risico drager worden voor de WG
Geen provisie betalen voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering!
Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen heeft een nieuwe website gelanceerd. Via AOVzonderprovisie.nl kunt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering sluiten zonder provisie. Dit scheelt u al snelt tot 20% op de premie!
Kijk voor meer informatie op www.aovzonderprovisie.nl
Neem voor meer informatie of een vrijblijvende offerte eens contact met ons op!
Wilt u een offerte aanvragen?
Fax of mail dit formulier naar Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen b.v.
Fax: 0527-253216
E-mail: info@hanzecollectief.nl
Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen BV gaat samenwerking aan met Verzuimreductie BV
Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen BV is een samenwerkingsverband aangegaan met Verzuimreductie BV.
Zo kunnen wij u naast het aanbieden van zorg- en inkomensverzekeringen ook bijstaan bij het terugdringen van het verzuim binnen uw onderneming.
Verzuimreductie BV is een jonge dynamische onderneming, gevestigd in Hengelo (OV).
Bij de start in 2005 was het uitgangspunt om een nieuw concept aangaande het terugdringen van ziekteverzuim in de markt te zetten. De reden voor het opzetten van dit nieuwe concept was de heersende onvrede over de “ traditionele” arbo-dienstverlening, waarbij vooral de bureaucratie een doorn in het oog was van de oprichter. Vanaf de start van het concept is dit succesvol gebleken voor zowel werkgevers als werknemers. Meer dan 500 bedrijven uit iedere branche in het hele land die samen 55.000 medewerkers vertegenwoordigen, laten hun verzuim momenteel begeleiden door VerzuimReductie.
Zo is het mogelijk om uw verzuim met 30% tot 40% te reduceren!
De diversiteit van het klantenbestand blijkt uit het feit dat de kleinste klant 1 medewerker in dienst heeft en de grootste 8500.
Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen B.V. is gespecialiseerd in collectieve zorg- en inkomensverzekeringen in relatie tot verzuimmanagement voor bedrijven. Vanuit onze eigen Gezondheidsdesk benutten wij de subsidiemogelijkheden optimaal door kosten van eventuele arbeidsgerelateerde interventies en preventieve activiteiten te verhalen op de collectieve zorgverzekering van de desbetreffende werknemer. Indien de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA of een verzuimverzekering heeft dan benutten we ook de subsidiemogelijkheden van die verzekeraar.
Zorgpremie wordt volgend jaar fors duurder
De premies voor 2010 gaan weer stijgen!!
Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen B.V. en Menzis bieden u nu al de mogelijkheid om voor uw medewerkers een collectief zorgverzekeringscontract te sluiten zodat ze nu al profiteren van korting.
Van oudsher was iedereen in uw regio verplicht om zich in te schrijven bij het ziekenfonds Menzis. Dus op dit moment is nog rond de 80% van uw medewerkers individueel bij Menzis verzekerd!
Samen met Menzis bieden wij u de mogelijkheid om voor deze werknemers een collectief contract
af te sluiten. Dit kan voor uw medewerkers een aanzienlijke premiebesparing opleveren!
Hoe gaat dit in zijn werk.
Aan de hand van de BSN nummers (oude sofi-nr) kan Menzis de polissen van uw werknemers herleiden en in een collectief contract plaatsen. Zo kunnen uw werknemers al per de
eerste van de volgende maand profiteren van deze gunstige regeling.
U hoeft er nagenoeg niets voor te doen!
Wat zijn uw voordelen als werkgever
Geen extra administratie voor u, wij nemen u alles uit handen.
Wij onderhouden de contacten met Menzis
Goede ziektekostenregeling voor uw personeel.
Gratis bemiddeling van Menzis Werk Gezond
Eigen webpagina voor uw werknemers, zie www.verzekernuzelf.nl/uwbedrijf
Wij ondersteunen uw bedrijf op het gebied van wet- en regelgeving rond zorg en verzuim.
Van wachttijdbemiddeling tot het regelen van de financiering. Geen hogere zorgpremie na ontslag voor uw werknemers!
Wanneer er door veranderde marktomstandigheden of een reorganisatie in uw bedrijf werknemers ontslagen worden, dan zou de korting op hun zorgverzekering komen te vervallen.
Hanzesteden Bedrijfsverzekeringen heeft de mogelijkheid om deze werknemers en hun gezinsleden
de kortingen op de zorgverzekering bij Menzis te laten behouden.
Dit gebeurt niet automatisch; wanneer dit speelt in uw bedrijf adviseren wij om contact met ons op te nemen.
Eigen risico drager worden voor de WGA
Eigenrisicodrager worden voor de WGA betekent besparen op uw werkgeverslasten
Afscheid nemen van het UWV
Tweemaal per jaar, per 1 januari en per 1 juli, bent u in de gelegenheid uit het publieke bestel te treden en de WGA lasten alsmede de reïntegratieverplichtingen gedurende 10 jaar voor eigen rekening te nemen en voor de kosten een private verzekering af te sluiten. Een aanvraag daarvoor moet ten minste 13 weken voor de beoogde ingangsdatum bij de Belastingdienst binnen zijn. Dus uiterlijk voor 1 oktober of voor 1 april. U dient dan een garantieverklaring aan het UWV af te geven waaruit blijkt dat een financieel instituut garant staat voor deze verplichtingen. Deze wordt door de private verzekeraar afgegeven. Om de garantieverklaring te overleggen heeft u na de aanvraag van het eigen risicodragerschap nog vijf weken de tijd. De enige uitzondering zijn startende ondernemingen, die mogen vanaf de startdatum dat zij personeel in dienst krijgen eigen risicodrager worden.
Maar waarom zou u overgaan tot eigen risicodrager?
De voordelen op een rij:
- Als eigenrisicodrager voor de WGA bent u niet meer afhankelijk van het UWV voor de re-integratie van uw werknemers. U bent hier zelf verantwoordelijk voor en kunt hier ook zelf – met de ondersteuning van de verzekeraar – beleid op voeren. Omdat het UWV pas na twee jaar ziekte met haar re-integratie activiteiten start, levert uw eigen beleid een grotere besparing op.
- De meeste verzekeraars geven u de garantie dat de premie drie jaar lang ongewijzigd blijft. Hierdoor voorkomt u de premieschommelingen die bij het UWV wel mogelijk zijn.
- U ontvangt ondersteuning bij het inrichten van de – voor WGA-eigenrisicodragers verplichte – bezwaar- en klachtenprocedure en het voldoen aan de eisen die de Algemene Wet Bestuursrecht stelt.
- Bij de meeste verzekeraars vallen ook de werknemers onder de dekking, die maximaal zes maanden voor de ingangsdatum van de verzekering ziek zijn geworden.
Quote: “Ik heb geen instroom, noch in de WAO, noch in de WGA, maar wil wel weten waarom het voor mij interessant zou zijn naar een private verzekeraar te gaan.”
Antwoord: “Maak meteen een afspraak met ons, kijk wat u bespaart en wat u allemaal uit handen wordt genomen. Want juist dan kunt u nu fors besparen op uw premie en voorkomt u een onevenredige verhoging van de gedifferentieerde premie indien u instroom in de WGA krijgt binnen uw bedrijf.”